Départements, rôles et postes
Les départements sont utilisés pour organiser les employés, les rôles sont utilisés pour attribuer des menus et des autorisations d'opération, et les postes sont utilisés pour positionner les identités et les règles métier associées. Les trois doivent être entretenus et distribués séparément et ne peuvent pas se remplacer.
Entrée et champ d'utilisation
Les administrateurs locataires autorisés gèrent les départements, rôles et postes de l'entreprise sous « Gestion du système » ; puis allez dans « Informations de base → Employés » pour l'attribution. S'il n'y a pas d'entrée, veuillez contacter l'administrateur de l'entreprise pour vérifier la portée de l'activation et l'autorisation du compte.
La différence entre les trois types de données
| informations | Objectif | Exemple |
|---|---|---|
| Département | Affiliation à une organisation d’employés et portée partielle des données | Département de production, groupe d'assemblage |
| rôle | Menus visibles, boutons exécutables et plages de données correspondantes | Maintenance documentaire, revue, gestion des plannings de production |
| poste | Affichage de la responsabilité des employés et vérification des activités liées au travail | Gestionnaire, postes d'assemblage |
Départements et postes de maintenance
- Établissez une hiérarchie de département dans la gestion des départements, indiquez le nom et vérifiez le département supérieur.
- Ajoutez un nouveau poste dans la gestion des postes et remplissez le nom du poste ; le code peut être rempli selon les invites de la page ou généré automatiquement.
- Confirmez l'état d'activation, le tri et les commentaires. Lorsqu'un code de position est déjà impliqué dans l'identification de l'entreprise, l'impact doit être confirmé avant ajustement.
- Revenez à la page d'édition du salarié, sélectionnez le service et le poste, enregistrez et vérifiez l'attestation de travail terminale.
Créer et attribuer des rôles
- Accédez à la gestion des rôles, ajoutez un nouveau rôle qui correspond aux responsabilités et remplissez le nom et la description du rôle.
- Sélectionnez la plage de données applicable ; « tout » fait référence aux données contrôlées par les autorisations au sein de l'entreprise actuelle et ne signifie pas qu'elles sont accessibles depuis d'autres entreprises.
- Après avoir enregistré, ouvrez « Attribuer des autorisations », vérifiez les menus et les opérations requis pour le travail, puis enregistrez.
- Retourner à la gestion des employés pour attribuer ce rôle ; sélectionner les rôles et les postes séparément.
- Demandez à l'employé de se reconnecter pour vérifier le fonctionnement normal et les boutons qui ne devraient pas apparaître.
À propos du poste de manager et de la candidature à un emploi
Actuellement, certaines fonctionnalités de modification et d'examen des rapports de tâches vérifient également le poste de responsable ou l'identité de l'administrateur de locataire ; le simple fait de changer le nom du rôle en « Manager » ne peut pas remplacer la vérification du poste. De même, le fait de se voir attribuer un poste ne vous accorde pas automatiquement toutes les autorisations de menu. Vérifiez ensemble en fonction de la position réelle et de l'autorisation du système.
Inspection complète
Les affiliations des employés aux services sont correctes, les autorisations de rôle sont cohérentes avec les responsabilités et les postes sont correctement affichés sur les badges de poste. Même si les employés connaissent l'adresse de la page sans autorisation, ils ne devraient pas pouvoir acquérir des capacités administratives basées sur celle-ci. Conservez un compte administrateur capable de gérer normalement l’entreprise et ajustez soigneusement ses autorisations.
Informations connexes :Notes de mise en œuvre · Utilisation gratuite et extensions · Téléchargement du terminal